Wie eine jüngst veröffentlichte Studie im Auftrag der Stiftung Familienunternehmen zeigt, wirtschaften börsennotierte Familienunternehmen solider und erfolgreicher als Nicht-Familienunternehmen. Diese positive Performance wächst noch, je stärker der Familieneinfluß in einem Unternehmen ist.

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Die Anforderungen an das Kompetenzprofil von Aufsichtsräten haben sich in den letzten Jahren sehr verändert. Die wesentlichen Gründe waren neue Herausforderungen für die Unternehmen durch die Globalisierung, den technologischen Wandel und neue Geschäftsmodelle, aber auch Skandale, Betrugsfälle und Disruption.

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Der II. Zivilsenat des Bundesgerichtshofs (BGH) hat am Dienstag, den 20. August 2019 einen Beschluss vom Juni 2019 (II ZB 21/18) veröffentlicht, dass bei der Frage, ob ein Aufsichtsrat paritätisch zu besetzen ist, unter bestimmten Voraussetzungen auch Leiharbeitnehmer mitzuzählen sind.

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Die Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex hat am 22. Mai 2019 den lange erwarteten Text der Neufassung des Kodex vorgelegt. Allerdings wird er erst nach Inkrafttreten des ARUG II zur Veröffentlichung beim Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz eingereicht.

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